V posledných mesiacoch a týždňoch sme svedkami silnejúcich tlakov zo strany časti zamestnávateľov o dovoz pracovnej sily z 3. krajín. Ide o krajiny ktoré nie sú členmi EÚ.
Hlavným motívom je cena práce, čiže mzda za ktorú sú ochotní títo zamestnanci pracovať. Slovenskí zamestnávatelia v snahe vykompenzovať nedostatok lacnej pracovnej sily z radov nezamestnaných chcú týmto spôsobom nahradiť tento deficit.
Vedome alebo nevedome pritom porušujú právne ako aj zaužívané platné normy a poškodzujú nielen zamestnancov ale aj malých a stredných podnikateľov
1, Nedodržuje sa trhové pravidlo ponuky a dopytu. Pokiaľ dopyt prevyšuje ponuku tovarov a služieb, cena stúpa. Cena pracovnej sily, tovar ktorý zamestnanec predáva zamestnávateľovi za odvedenú prácu sa v tomto prípade nezvyšuje ?! Namiesto ponuky zvýšenia platov slovenským zamestnancom, zamestnávatelia sa uchyľujú k feudálnej metóde, dovozu lacnej pracovnej sily zo zahraničia. Lobujú, vyvíjajú nátlak na politikov, vládu SR aby obišli regulačné opatrenia v tejto oblasti. Bohužiaľ, zazneli aj nešťastné vyjadrenia predsedu vlády v zmysle, že slovenský zamestnanec nechce pracovať.
2, Slovenský zamestnanec je vystavený šikanovaniu domácich zamestnávateľov, sú zastrašovaný hrozbou ich náhrady zahraničnými lacnejšími pracovníkmi.
3, Cudzí zamestnanci a je v podstate jedno či sú z 3. krajín alebo krajín EÚ, nedostávajú často ani minimálnu mzdu príslušnú náročnosti vykonávanej práce. Pre nich je rozhodujúci konečný mesačný príjem ktorý je vyšší než mzda v krajine odkiaľ pochádza. Sú porušované ich práva nároky v pracovno právnej oblasti ktoré zamestnávateľ musí dodržiavať.
4, Slovenskí zamestnanci nedokážu alebo len veľmi obtiažne aj z uvedených dôvodov žiadať vyššie spravodlivé mzdy ktoré im podľa zákonníka práce prináležia.
5, Nízka kúpyschopnosť slovenských pracujúcich spôsobuje nízku spotrebu domácností s následným nižším odbytom malých a stredných výrobcov tovarov a poskytovaných služieb
Jedným z možných riešení je, zvýšenie informovanosť širokej verejnosti, zamestnancov o ich právach a nárokoch vyplývajúcich z pracovno právnych predpisov a záväzných zahraničných legislatívnych noriem. Zamestnanci musia koordinovane aktívnejšie vystupovať pri vlastnej obhajobe, organizovať sa v odboroch, vytvárať odborové organizácie a mať zabezpečené profesionálne poradenstvo a servis.
Verejné vystúpenia, protesty príp. štrajky v opodstatnených prípadoch, by mali byť demokratickou súčasťou pracovného života zamestnancov.
Zamestnávanie cudzincov na Slovensku nemôže konzervovať resp. zhoršovať podmienky zamestnávania našich zamestnancov.
OZ KOVO preto žiada dodržiavanie rovnakých podmienok práce pre všetkých, ktorí pracujú na Slovensku.
Nemôže dochádzať k deformácií trhu práce tým, že tzv. nedostatok pracovnej sily na Slovensku zamestnávatelia namiesto ponuky lukratívnejších pracovných a predovšetkým mzdových podmienok sa snažia nahrádzať lacnou pracovnou silou zo zahraničia.
Na Slovensku v praxi dochádza k niekoľko násobnej diskriminácií. Cudzí zamestnanec nedostane to čo mu zo zákona patrí a slovenský zamestnanec často z existenčných dôvodov, „ dobrovoľne nasilu „ prijíma proti právne podmienky.
Je všeobecne známe že na Slovensku nie sú poskytované platy v zmysle Európskej sociálnej charty a Ústavy SR.
Preto OZ KOVO v rámci svojej kampane „na podporu kolektívneho vyjednávania #ZaVyššieMzdy“ ale aj Občianske Združenie Pracujúca chudoba v kampaní #KoniecNízkymMzdám“, sa snažia robiť osvetu medzi zamestnancami a verejnosťou.
Zorganizovali alebo podporili sme protestné manifestačné vystúpenia, semináre – NR SR, prezentácie a diskusie v školách, vysvetľujeme prostredníctvom elektronických soc. sieti, aké práva má zamestnanec v pracovnom pomere. /min. mzdové nároky, podmienky práce, prac. zmluva …/
Našou spoločnou ambíciou a výzvou pre zamestnancov na Slovensku je, aby boli aktívny, pýtali sa na čo a aké majú nároky a nenechali sa vykorisťovať tak ako sa to v mnohých firmách deje. Jedinou formou ako sa to dá, je organizovanie sa v odboroch a kolektívne vyjednávanie
Chystáme diskusné fóra s účasťou verejnosti, politikov kde by sme vysvetľovali problémy zamestnanosti a konfrontovali niektoré vyjadrenia politikov ktoré s realitou nemajú nič spoločné….
Vyzývame politikov aj podnikateľov aby kúpyschopnosť obyvateľstva hodnotili cez čisté disponibilné mzdy, nie hrubé alebo priemerné. Štatistické vykazovanie hrubých miezd ich porovnávanie s inflačným vývojom nie je vyjadrením adekvátnej kúpyschopnosti zamestnancov a kvality života.
Jozef Balica,člen predsedníctva Rady OZ KOVO
Ján Šlauka, člen predsedníctva Rady OZ KOVO
Komentáre
